Mettre fin aux politiques EDI??

Réponse au texte « Il est temps de mettre fin aux politiques d’EDI » de Philippe Labrecque dans Les Affaires.

Oui, je fais partie de celleux qui réagissent publiquement à ta publication demandant à mettre fin aux politiques d’EDI, Philippe.

Mais pas dans le sens que tu le crois.

J'veux juste commencer par te dire: ces sentiments d'aliénation et d'exclusion que tu vis?

C'est ce que toutes les personnes marginalisées vivent depuis trop longtemps.

Je parie que les personnes racisées, queer et/ou en situation de handicap de ton réseau n'oseront même pas critiquer ton texte ouvertement, car elles savent qu'elles pourraient en subir des représailles graves.

Est-ce que tu risques de perdre ta job en publiant un texte comme ça?

Est-ce que tu risques de perdre en crédibilité en en parlant publiquement?

Nous, oui.

Les politiques (J)EDI-A m'ont littéralement permis de maintenir et obtenir certains emplois.

Des emplois auxquels juste des hommes avaient accès v'la 50 ans, en passant.

Ces politiques (bien qu’imparfaites et souvent présentées par les entreprises comme de fausses promesses, malheureusement) ont pavé le chemin vers des processus d'embauche et de rétention plus transparents, équitables et accessibles.

En retirant ce cadre, on me retire ma chance égale de travailler.

C’est en raison de publications comme la tienne que nos droits en tant que personnes marginalisées reculent.

Je te mets au défi d’en discuter avec mes collègues dont leur mission de vie est d’instaurer des cadres d’équité et d’inclusion dans les organisations, juste pour le fun.