L’IA peut-elle rendre les processus de sélection du personnel plus justes pour les personnes autistes? Ou risque-t-elle au contraire d’accentuer les barrières à l’emploi auxquelles elles sont déjà largement confrontées? Razvan-Laurent Pelletier se penche sur cette question dans le cadre de son mémoire de maîtrise, et nous sommes à la recherche de participant·es.