Écouter les impression de l’équipe de recherche sur leur journée de recherche-action dans la vidéo ci-dessus.

Lien vers le site web de la coop

« L’Envolée a pour mission de créer un chez-soi adapté aux adultes autistes sans déficience intellectuelle en leur offrant des logements abordables et un milieu de vie inclusif.

Ce projet vise à combler un vide en habitation pour cette population en proposant 19 logements à Sherbrooke, conçus pour minimiser l’anxiété grâce à une insonorisation optimale et des aménagements adaptés.

Fonctionnant en coopérative, l’initiative encourage l’autodétermination des locataires, tout en leur offrant un accompagnement par des intervenants et des bénévoles pour favoriser leur autonomie et leur bien-être. »

Dossier d’enquête en construction depuis novembre 2025; d’autres modifications à venir en mars 2026.

Je viens de découvrir l’existence des plateaux de travail au Québec, et je suis vraiment frustrée.

Dégoûtée, même.

La Société québécoise de la déficience intellectuelle (SQDI) a d’ailleurs formulé une demande d’action collective contre l’État afin qu’il revoit les programmes socioprofessionnels pour qu’ils assurent une rémunération juste de ses participant·es, sans quoi la SQDI demande l’abolition les plateaux de travail dans leur forme actuelle.

Je suis tombée sur cette annonce à travers cet article de La Presse, dénonçant le fait que

Ce processus d’embauche d’apparence novateur et inclusif camoufle dans de nombreux cas une dynamique de pouvoir entre les entreprises à but lucratif, les organismes de bienfaisance, les organismes à but non lucratif et les communautés desservies.

Cette réalité est documentée depuis plusieurs années déjà, notamment par La ligue des droits et libertés. En effet, Samuel Ragot, analyste senior en matière de politiques publiques et chercheur, Institut de recherche et de développement sur l’intégration et la société, décrie l’exploitation ancrée dans ces programmes:

« Le constat est donc clair : le gouvernement du Québec finance activement des programmes qui, en plus de violer les droits des personnes handicapées, n’aident pas à leur embauche et à leur inclusion dans les milieux de travail réguliers. Pourtant, d’autres modèles ont fait leurs preuves. »

Stephan Marcoux, directeur général et fondateur de l’organisme Pleins Rayons - un organisme qui favorise l’inclusion sociale réussie de jeunes adultes autistes -, déplore également les pratiques extractivistes des employeurs participant aux programmes de plateaux de travail dans cette entrevue à TVA Nouvelles en juin 2025:

À l’image de Pleins Rayons, les organismes Autisme sans limites et Autisme Laval semblent également entretenir des programmes en employabilité des personnes autistes alternatifs, ancrés dans l’épanouissement et l’autonomie de celles-ci.

Trois jours après le passage de Stephan Marcoux à TVA, le ministre responsable de Services sociaux, Lionel Charmant, annonçait dans cette entrevue à TVA Nouvelles la fin du statut de « stage à perpétuité » octroyé dans le cadre de ces programmes. Ce statut permettait aux employeurs de maintenir la main-d’oeuvre en emploi (non-rémunéré, me dois-je de vous rappeler) pour une durée indéterminée.

Puis, selon La Presse, l’allocation gouvernementale subventionnant ces programmes d’intégration au travail aurait pris fin en janvier 2026.

Après avoir écouté l’entrevue de M. Charmant à TVA Nouvelles, je demeure perplexe vis-à-vis la situation, car on y entend cet échange qui est à tout le moins troublant:

Début de l’extrait à 09:15

Benoit Dutrizac (animateur radio)

C’est quoi la nouvelle situation?

M. Charmant (ancien ministre responsable des Services sociaux; maintenant indépendant)

Si votre jeune adulte est apte au travail, et qu’il décide d’intégrer un plateau de travail, il ne pourra rester plus que deux ans sur ce plateau de travail-là. Par la suite, il aura une année additionnelle de stage d’intégration en emploi, donc ça c’est sans la supervision ou la supervision hebdomadaire de l’intervenante -

Benoit Dutrizac

Un stage rémunéré?

M. Charmant

Et ensuite il devra - non ils ne sont pas toujours rémunérés - et ensuite il devra être pris en charge par l’entreprise qui le garde à l’emploi.

Benoit Dutrizac

OK et si l’entreprise ne le garde pas à son emploi parce qu’elle veut juste profiter du fait qu’il travaille pour rien là…

M. Charmant

Ben il a le choix d’aller vers du bénévolat, mais ça c’est un choix conscient.

Benoit Dutrizac

Ben il [le stagiaire en situation de handicap] ne gagne pas sa vie là…

M. Charmant

Ben, c’est un choix conscient. Ou encore, il cherche un emploi comme tout le monde. Tsé, j’pense qu’on est - ils ont des choix à faire comme tous les individus, nous on veut les intégrer de façon adéquate à notre société… Mais c’est une approche très inclusive, ce qu’on propose, là.

[…]

C’est troublant parce j’ai l’impression qu’on dit implicitement que ces personnes consentent à être exploitées.

Dans le même ordre d’idées, certaines organisations se disent victimes des systèmes oppressifs puisqu’elles souhaitent offrir des opportunités d’emploi aux communautés qu’elles desservent, mais, par faute de moyens financiers et organisationnels, se sentent obligées de jouer avec les codes discriminatoires du monde de l’emploi actuel afin d’intégrer davantage les personnes neurodivergentes dans le marché du travail.

Samuel Ragot de la Ligue des droits et libertés nous décortique cette dynamique dans son article:

« Entendons-nous ici : il ne s’agit pas de jeter la pierre aux organismes communautaires accueillants des plateaux de travail. En effet, le financement insuffisant de ces organismes par l’État, malgré leurs demandes répétées, les oblige à fournir les activités prescrites par le MSSS. Il s’agit plutôt d’un problème de vision politique et de choix de société faits aux dépens des personnes. »

D’autres vont dire que les personnes en situation de handicap n’ont d’autre choix que d’accepter ces offres d’emploi offres de bénévolat.

À cela, je dis:

1. Recruter consciemment des personnes en situation de handicap pendant plusieurs années en sachant TRÈS bien qu’elles ne seront pas rémunérées pendant tout ce temps, c’est se ranger du côté des oppresseurs. Comme le dit la Ligue des droits et libertés et le directeur de Plein Rayons plus haut, y’a d’autres façons de faire.

2. Personne ne peut consentir à être exploité·e. Point final.

On a vraisemblablement mis fin à le statut de « stage à perpétuité » en limitant la durée des programmes à deux années maximum; on a vraisemblablement retiré l’allocation de 5$ par jour (qui était une « reconnaissance » symbolique et servait à « rembourser les frais de transport » (je mets entre guillemets parce qu’on s’entend que ça ne servait pas à grand chose d’autre que d’embellir l’image du gouvernement); mais

Le Regroupement des organismes Centre-du-Québec résume parfaitement la situation:

Kim Auclair, créatrice de Capable média et experte en entrepreneuriat inclusif, questionne également les enjeux systémiques sur cet article de blogue:

« Selon moi, ce que cette controverse révèle, ce n’est pas un manque de capacité chez les personnes en situation de handicap. C’est un problème de structure. Et ce, depuis plusieurs années.

Un système qui a de la difficulté à offrir des parcours vraiment adaptés, diversifiés et évolutifs. Un système où certaines personnes ont besoin d’un cadre stable à long terme, pendant que d’autres pourraient aller plus loin… si on leur donnait de vrais ponts vers l’emploi, de vrais milieux adaptés, et de vraies chances. »

Le Regroupement des organismes Centre-du-Québec abonde dans le même sens:

« Contrairement à ce qui est véhiculé, selon nous, l’allocation n’a jamais été le cœur du problème. Ce qui est à dénoncer, c’est le maintien à long terme — parfois pendant plus d’une décennie — de personnes ayant un potentiel réel d’intégration à l’emploi dans des plateaux de travail. »

Y’a encore beaucoup d’investigation à faire dans ce dossier.

Sur ce, bonne nouvelle: un nouveau programme en employabilité par des personnes neurodivergentes et pour les jeunes personnes autistes voit le jour chez Autisme sans limites.

D’une durée de dix semaines, ce stage rémunéré permet à la fois aux employeurs de s’éduquer sur les pratiques neuroinclusives et aux personnes autistes d’en profiter.

Pour en savoir plus

Mises en évidence du texte de cet article par l’autrice.

D’autres informations à venir.

Écoutez le panel vous offrant un regard exclusif sur la production de la série Facteur A!

Diffusé sur Tuela avec l’accord écrit de Radio-Canada.

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« Je suis très déçu par l’Alliance canadienne de l’autisme. Il y a tellement de personnes issues de milieux ruraux et éloignés qui souhaitent participer au Sommet canadien du leadership en autisme à Ottawa chaque année, mais très peu d’entre elles peuvent y assister.

Il est absolument ridicule de demander aux participants de payer 550 dollars pour assister à un événement qui leur est destiné, et lorsque les gens demandent une aide financière pour y participer, la majorité d’entre eux se voient refuser cette aide. Dans le formulaire de demande, on vous demande si vous venez d’une région rurale ou éloignée, mais même lorsque les gens cochent « oui », leur demande n’est pas toujours approuvée.

À la place, on leur propose un lien vers la diffusion en direct, ce qui est inutile pour quelqu’un qui vit dans l’Ouest du Canada en raison du décalage horaire entre sa ville et Ottawa. Personne ne va regarder une diffusion en direct à 6h du matin, heure du Pacifique. Du moins, personne que je ne connaisse.

La conférence annuelle de l’INSAR permet chaque année à 100 auto-représentant·es de s’inscrire pour seulement 100 dollars américains, quel que soit le lieu où se tient la conférence.

L’Alliance devrait peut-être s’inspirer de ce modèle. Je sais que la nourriture et les lieux sont chers de nos jours, mais c’est pourquoi les organisations à but non lucratif collectent des fonds et recherchent des subventions, afin de pouvoir maintenir ces événements à un prix abordable.

Si ces événements sont vraiment censés être « rien sur nous, sans nous », alors il faut faire davantage d’efforts pour les rendre abordables pour les personnes qui ont vraiment besoin d’y assister. Fin de la diatribe. » [Traduction libre, mise en évidence par l’autrice de cet article]

Les frais d’inscription tels que mentionnés sur le site web de l’Alliance sont décrits dans la grille ci-dessous:

Il est également possible de participer au sommet virtuellement. Les coûts de participation y sont beaucoup plus bas: